Gouvernance et équipe
La gouvernance du CRITT est assurée par un Bureau et un Conseil d’Administration de 6 à 8 membres élus pour 3 ans. Ces instances, réunies plusieurs fois par an autour de la Direction, dressent le Bilan de l’année, construisent et valident la stratégie des années à venir.
L’équipe du CRITT Horticole
Anne DE LA SAYETTE
Direction Générale - Ingénieur Agronome - DESS gestion d'entreprise
Mathilde BEURIOT
Directrice Adjointe - Docteur en géographie rurale
Blandine POUPART
Assistante de Direction - Comptabilité - Licence AES
Frédéric SABY
Référent Ingénierie Serre - Ingénieur Horticole
Florent GLATARD
Chargé d'études serres - agronomie horticole - Ingénieur Agronome
Guillaume MERCIER
Chargé d'études serres - Ingénieur Généraliste - Majeurs Mécanique du Solide & Fluide
Agathe BOMBAIL
Chargée des expérimentations, génie végétal - Référent qualité - Ingénieur Horticole
Julien MINARD
Chargé de mission - Ingénieur agronome
Cassandra GOUGUEC
Technicienne d'expérimentation horticole - Baccalauréat Pro. Horticole/aménagements paysagers
Christophe MONTIL
Référent Paysage - Ingénieur Paysagiste
Mélissa DELYS
Ingénieur Paysagiste
Arnaud FERTET
Chargé de mission innovation - veille technologique - Doctorat biologie végétale/moléculaire
Christine BRUNET
Responsable laboratoire colorants - R&D Doctorat biochimie/enzymologie
Amélie BRAYE
Technicienne de laboratoire - Licence pro. transfo. et valo. des ressources végétales
Luc LAGARDE
Technicien de laboratoire - DUT Génie chimique Génie des Procédés
Le CRITT Horticole s’engage activement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes à travers la mise en œuvre d’un Plan sur la parité homme-femme (Gender Equality Plan : GEP) structurant. Cette démarche traduit une volonté forte d’inscrire l’égalité professionnelle au cœur de son fonctionnement, en agissant concrètement sur le recrutement, l’évolution de carrière, les conditions de travail et la gouvernance. À travers ce plan, le CRITT favorise un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité des parcours et des compétences, et garantissant à chacun et chacune les mêmes opportunités de développement. Cet engagement s’inscrit pleinement dans une approche responsable et durable de l’innovation et de la recherche appliquée.
Notre Plan sur la parité Homme-Femme : Plan d’égalité des genres V1
Our Gender equality plan : Gender equality plan (GEP) V1
Sans oublier les membres de notre bureau : Claude Boyard, Dominique Cardon, Hélène de Clermont-Gallerande, Dominique de Martel, Mathieu Ledey, Alain Sauvé, Valérie Thiery, Eric Virvaux.